Software de reclutamiento para pymes
Descubre una manera más sencilla.
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Volumen de postulaciones
Revisar postulaciones y currículums es uno de los pasos más lentos del proceso de reclutamiento, especialmente en contextos de alto volumen. Ashby reporta un aumento de 2,6x a 3x en las solicitudes por puesto. Eso desemboca en un montón de tiempo perdido, y el tiempo perdido NO se traduce en contrataciones.
Experiencia del postulante
La mayoría de las publicaciones de empleo hacen pasar al postulante por el "infierno de los formularios", obligándolo a llenar cuestionarios largos y enredados. Sin ningún filtro, cualquiera postula.
De hecho, una proporción alta de candidatos abandona solicitudes demasiado largas o complejas. Encuestas recientes sitúan ese abandono entre aproximadamente un tercio y seis de cada diez candidatos por procesos demasiado detallados, complicados y lentos, antes de completar la postulación.
¿El resultado?
Cientos de currículums, la mayoría sin cumplir los requisitos, gastando tiempo y recursos de la organización.
Estudios indican que candidatos calificados se quedan fuera por no cumplir exactamente los criterios fijados.
Hidden Workers: Untapped Talent, Harvard Business School y Accenture
Filtro inicial
Imagina ahora un sistema capaz de resolver esta ineficiencia, agilizando tu proceso de contratación. En Cerni empezamos a filtrar el número de postulantes con un formulario de hasta 4 preguntas, pensado para descartar de entrada a quienes bajo ninguna circunstancia son elegibles. ¿Tienes 18 años o más? ¿No? Gracias, pero no puedes continuar.
Así de simple.
Descarta a los candidatos que no califican antes de que siquiera postulen, con un método sencillísimo y con poca o ninguna fricción. Los candidatos también reciben formularios personalizados y respuestas a la medida, lo que le hace bien a tu marca.
Preguntas frecuentes
Respuestas completas y visibles, para que puedas evaluar el proceso sin abrir menús ni buscar la letra chica.
El equipo configura preguntas breves para comprobar requisitos realmente excluyentes. Si una respuesta no cumple una condición definida de antemano, Cerni detiene el flujo antes de pedir el CV y explica el motivo.
Recibe una respuesta contextual y respetuosa, basada en el requisito que no se cumplió. Así evita completar una postulación que no puede avanzar y la empresa cuida la experiencia de su marca empleadora.
No. Cerni está pensado para pymes que necesitan ordenar ofertas, campañas, postulaciones y evidencia sin adoptar un ATS corporativo pesado. Puede convivir con procesos internos existentes.
No. El equipo define de antemano los requisitos excluyentes y la respuesta esperada. Cerni aplica ese filtro inicial y explica el resultado; la IA no inventa criterios ni toma la decisión final de contratación.
La persona se identifica, verifica su correo y responde las preguntas iniciales de la campaña. Solo si cumple esos requisitos continúa a la carga del CV y al resto de la postulación.
Los planes se entienden por capacidad operativa: campañas, postulaciones y uso esperado del equipo. La idea es que una pyme elija un nivel acorde a su volumen real de reclutamiento.
