Software de reclutamiento para pymes
¿Cansados de revisar pilas interminables de curriculums?
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Volumen de postulaciones
El volumen de postulaciones hace lenta la revisión manual
Revisar postulaciones y currículums es uno de los pasos más lentos del proceso de reclutamiento, especialmente en contextos de alto volumen. Ashby reporta un aumento de 2,6x a 3x en las solicitudes por puesto. Eso desemboca en un montón de tiempo perdido, y el tiempo perdido NO se traduce en contrataciones.
Experiencia del postulante
El filtro empieza antes de recibir un CV.
La mayoría de las publicaciones de empleo hacen pasar al postulante por el "infierno de los formularios", obligándolo a llenar cuestionarios largos y enredados. Sin ningún filtro, cualquiera postula.
De hecho, una proporción alta de candidatos abandona solicitudes demasiado largas o complejas. Encuestas recientes sitúan ese abandono entre aproximadamente un tercio y seis de cada diez candidatos por procesos demasiado detallados, complicados y lentos, antes de completar la postulación.
¿El resultado?
Cientos de currículums, la mayoría sin cumplir los requisitos, gastando tiempo y recursos de la organización.
Estudios indican que, de acuerdo a muchos empleadores, candidatos calificados se quedan fuera por no cumplir exactamente los criterios fijados.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas para evaluar Cerni
¿Cerni reemplaza un ATS corporativo?+
No. Cerni está pensado para pymes que necesitan ordenar ofertas, campañas, postulaciones y evidencia sin adoptar un ATS corporativo pesado. Puede convivir con procesos internos existentes.
¿La IA decide o rechaza candidatos?+
No. La IA puede apoyar la redacción, el orden de información y la revisión de evidencia, pero la decisión y cualquier rechazo corresponden siempre al equipo reclutador.
¿Qué significan los precios y la capacidad?+
Los planes se entienden por capacidad operativa: campañas, postulaciones y uso esperado del equipo. La idea es que una pyme elija un nivel acorde a su volumen real de reclutamiento.